עיקרון הקדימות הוא אחד משלושת עקרונות היסוד המשמעותיים ביותר בגישת הקונסטלציה המערכתית. הוא נחשב לעיקרון מרכזי בעבודה ובהבנה של הקונסטלציה.
הלינגר, מייסד השיטה, התייחס לעקרונות אלה כ"סדרים", ואף קרא לשיטתו "הסדר של האהבה", מתוך הבנה שהאהבה דורשת סדר מסוים כדי להתקיים.
מהו עיקרון הקדימות?
מכירים את זה ש...
אם ילד צעיר ייעץ לך זה יעצבן אותך
אם יעקפו אותך בתור זה יעצבן אותך
אם תצטרכי לקום עבור איש מבוגר או לחכות לו במעבר חצייה יהיה לך מאוד קל לכבד אותו ולאפשר את זה.אז... זה זה!
עיקרון הקדימות מתייחס להיררכיה הטבעית והמבוססת בתוך מערכת אנושית והכרה וכיבוד של סדר
עיקרון הקדימות עוסק ב"מי או מה היה קודם" ומי או מה בא אחר כך.
- "מי היה קודם": מתייחס לדמויות אנושיות.
- "מה היה קודם": אירועים, תרבות ארגונית, ארגון עצמו, או תפקיד
מהו "הסדר הנכון"?
זו תנועה/זרימה מהקודם לאחר כך, ומה"יותר" ל"פחות".
בסדר מיטבי, מי שבא קודם או מי שיש לו יותר - יודע לתת ולתמוך במי שבא אח"כ או במי שיש לו פחות.
דוגמה - הורה /סבא שיש לו יותר שנים באופן מיטבי יתמוך במי שיש לו פחות שנים.
בארגון מי שיש לו יותר ותק יתמוך במי שיש לו פחות
בסדר מיטבי, מי שבא אח"כ או מי שיש לו פחות - יודע לקבל, להעריך ולכבד את מי שנותן ואת מקומו.
כשנוצר היפוך בסדר זה, נוצר מתח שמעיב על היחסים ועל הזרימה. ללא יכולת לקבל מהעבר, העתיד יהיה תמיד קצת ריק.
רעיונות לזיהוי סדר משובש...
למי שבא אח"כ ותק במצב מיטבי ירגיש כמו תמיכה (בין הורה לילד או בין מנהל לעובד) וותק במצב משובש ירגיש כמו סמכותנות יתר
אמירות כמו:
"מעתה והלאה הכל יהיה אחרת..."
"שכחו מהמנהלת הקודמת , מעכשיו יש דרך חדשה"
הן מתכון לצרות!
כשאיש צוות חדש מתנהג כאילו הוא יודע יותר טוב מכולם...
כשאח קטן מתנהג כגדול מאחיו הבוגרים, הוא מאבד את תמיכתם...
כשהבן זוג החדש מבטל את קיומו של הקודם בבוז או ביטול
ברמה פילוסופית, הקונסטלציה גורסת כי "ללא עבר אין עתיד".
קיומם של ההווה והעתיד תלוי בהתייחסות לעבר.
מי או מה שבא אחר כך, תלוי לגמרי במי או מה שהיה קודם.
כך נראה השפעה עצומה על צוות שפרוייקט שעבדו עליו המון זמן בתשוקה רבה נגנז ונדרשו לעבור הלאה לפרויקט הבא בלי שקיבלו הכרה משמעותית לחווית הפרידה ממה שלא סיים את הפוטנציאל שלו (אנחנו קוראים לזה "הפלה מקצועית" )
אז מה הפיתרון?
הקונסטלציה מציעה למנוע מצבים בעייתיים הנובעים מהפרת עיקרון הקדימות על ידי ביצוע תהליך של הכרה במי או מה שהיה קודם.
איך?
תהליכים מונחי ייצוגים שנודדים לעבר בעזרת תהליכי חישה ולא רק תהליכי חשיבה.
אלו תהליכים שמשולבים בתוך עבודה צוותית, ארגונית או אישית - ייעוצית או טיפולית שעוזרים באבחון המצב (משפחתי או ארגוני) על מנת לדייק את ההתערבות
ואת המיקום שלה כי היכן שמופיע הסימפטום והמקור לבעיה לא נמצאים באותו מקום.
הערות
